日期：2017-11-11（原创文章,禁止转载）
基层声音 给员工心理“消消暑”
顾锦龙
近日，者在某石油化工企业调研时了解到，这个企业患者应该如何治疗癫痫除了给员工发放暑期降温物品外，还特意发放了心理状况调查表。调查表内容包括”你最近是否为一点小事大动肝火”重庆治疗癫痫最好医院、“你认为应对‘高烤’，如何安排上下班时间，如何应对暑期心理不适”等一系列问题。
事后，这个企业根据员工意见，采取了延长午休时间、适当延长下班时间、气温高于36摄氏度时停止室外施工等管理措施，还围绕员工关心的工资收益、健康保健等热点问题，认真开展了“零距离沟通”、“情绪释放畅谈”等活动，做好一人一事的思想教育和心理疏导工作。这个企业称之为“心理消暑”的活动，对保障安全生产发挥了较好的作用。
所谓心理消暑，就是在炎热的夏季除了要做好人身体上的防暑降温之外，还要给人的情绪消暑，注重夏季的心理健康，做好心理保健和安徽治疗癫痫哪家医院好心理调节等。
笔者以为，企业在对员工进行人性化管理的同时，应更注重人情味，才能有效预防员工“心理中暑”癫痫病的急救措施，缓解员工的心理压力，提升员工的心理健康水平。
各企业要正视高温酷暑下员工不良情绪造成的安全隐患，除了采取更多的人性化管理措施外，还要以积极主动的心态化解员工情绪上的消极因素，引导员工自我释放压力，以健康向上的心态做好各项工作。要多开展一些基层信息调研、走访、回访等活动，整理来自一线员工的建议和意见，量力而行、有的放矢地予以解决，给员工心灵更多的“清凉”关怀。
