日期：2017-12-11（原创文章,禁止转载）
本报讯 10月27日，记者从市政府寻找癫痫病的药方召开的新闻发布会上了解到，目前我市中小学校长职级制改革工作已顺利铺开，9月26日，印发了《市委办公室市政府办公室关于推进中小学校长职级制改革的实施意见(试行)》(聊办发〔2016〕23号)，10月26日，对市属一中、三中、市水城中学、市实验幼儿园的校(园)长、书记进行首聘，我市中小学校长职级制改革迈出关键一步。
据了解，中小学校长职级制改革范围为全市公办中小学校、特殊教育学校、幼儿园(以下简称“中小学”)的校长、园长、党组织书记(以下简称“校长”)。各县(市、区)属中等职业学校结合实际，试点实施。校长职级由高到低依次划分为四级九等，各县(市、区)可根据学校办学规模、办学类型和不同学段癫痫病治疗最好的方法等具体情况，在职级总额内适当调控职级比例。
取消中小学校和干部行政级别。列入校长职级制实施范围的中小学一律取消机构规格，按隶属关系归口教育行政部门管理。按照“老人老办法、新人新办法”的原则，现任学校干部保留原有行政级别，纳入档案管理。新任干部不再套用行政级别。新设立的中小学机构不再确定机构规格。校长采取公开选聘方式产生，由组织部门牵头成立选聘领导小组，制定选聘方案后由教育部门具体组织实施。校长的1个聘期为3年，教育行政部门与校长签订聘任合同，明确聘任双方的责任、权利和义务。
各县(市、区)以上年度本县(市、区)域内中小学教师月人均应发工资总额作为基数、市属学校以上年度市本级中小学教师月人均应发工资总额作为基数，增加绩效工资总量，专项用于发放本县(市、区)校长职级薪酬，不同职级等次的校长职级薪酬按比例发放。基数一年核定1次，年中不作调整。其中职级薪酬分基础性职级薪酬和奖励性职级薪酬两部分。基础性职级薪酬占70%，按月发放;奖励性职级薪酬占30%，根据教育行政部门对校长的年度考核评价结果，由财政部门每年发放一次。校长职级薪酬福州癫痫医院随校长职级的升降及时调整，被免职后，不再发放职级薪酬。
推行校长职级制后，实行考核评价制度，定期对校长的工作进行综合考核评价，主要包括个人专业素质评价、业绩评价和办学满意度评价，实行百分制，其中个人专业素质评价占20%，业绩评价占50%，办学满意度评价占30%。癫痫发作可以预先知道吗考核评价结果作为校长职级评定、岗位聘用、职级薪酬发放及表彰奖励的重要依据。 □记者 吕臻
