日期：2016-7-11（原创文章,禁止转载）
编辑同志：
??日前，劳动保障部门公开提醒劳动者“警惕用人单位以弹性工作制为名‘弹掉’加班费”。而随着五一节的过去，相关部门及媒体又接到不少读者反映北京癫痫专科，称所在单位五一期间照常上班，却不给员工发加班费，最多就是给加班人员补休两三天。
??近年来，五一、十一等长假加班费的问题，似乎已经成了劳动者维权的一个难题。其实，就节假日加班费来说，并不是劳动者不明白自己的权利河北癫痫医院，但面对步履艰难的加班费维权，劳动者往往是敢怒不敢言。原因很简单，在“就业难”的现实状况下，在“强资本、弱劳工”的格局下，在劳动监察执法不到位的形势下，劳动者与资方博弈，无异于“鸡蛋碰石头”，下场会“很惨”。
??显然，维护劳动者的权益，政府职能部门仅仅停留在提醒上还是不够的，而应当切实依靠“看得见的手”，来规范节日加班费发放制度。
??其一，要完善相关法律法规，不让用人单位克扣加班费。《劳动法》规定了用工单位支付加班费的标准，但如何保障劳动者拿到加班费青少年癫痫发作的症状，在法律上并没有详细的规定，还有空子可钻。加之一些行业或工种，工作时间弹性大，且越是节假日越繁忙，是否支付、如何支付加班费，也没有明确的规定。于是，不少企业就明目张胆或想方设法“弹掉”加班费，劳动者只能忍气吞声。
??其二，要加大执法力度，对各企业的加班费来个“大清算”。劳动者的权益，不能单靠劳动者自己争取，关键在于相关部门要站在社会公平与正义的立场上，对劳动者给予更多的维权帮助，对那些违反劳动法律的企业给予“重罚”，使企业得不偿失。
??劳动者是企业生存的基础，只有建立和谐的劳动关系，让职工与企业共赢，才是企业发展之本。一些企业如果仍将资本与劳动两者对立起来看问题，长期侵犯劳动者合法权益，认为加班费增加企业成本，那么这样的企业无疑很难处理好企业运营过程中积累与发展、效益与成本等诸多方面的关系，无异于“搬起石头砸自己的脚”。
