日期：2016-8-13（原创文章,禁止转载）
济南11月12日讯（记者 张頔）“以前到了年底是忙，但忙完奖金还不少；今年年底免不了忙，但能拿多少奖金真不好说了。”一位省城银行员工的吐槽微信引发了朋友圈同行的共鸣。虽然国有银行高管的降薪方案还没有出台，但在银行业净利润同比大幅下降的背景之下，不少银行的一线员工都感觉赚的钱没有以前多了。
每月少发1200元
“年初的时候领导就吹过风，说今年形势比较严峻，业绩不行就得降薪。现在算起来，一个月到手的薪水比去年少了差不多20%。”在省城一家股份制银行工作了3年的冯胜来说，因为在行政岗位工作，所以收入相对固定，去年每个月能拿到6000元，但现在也就4800元。
银行的员工薪酬一般由基本工资和绩效奖金构成，绩效指标里包括的内容很多青海治疗癫痫最好医院，日均存款、利润、贷款收益率、不良率……这些都会影响最终的收入。和身处业务岗位的同事交流时，冯胜来发现他们的压力更大，一两千元的基本工资是每月固定的，绩效奖金却比以往难拿了。
“我和同年入行的一位同事做的是信贷业务，去年每月动辄挣上万元，但今年贷款不好做，有的月份奖金还不如我多，这样一算的话，可以说月薪都折半了。”冯胜来说，听老员工讲前几年银行的待遇确实不错，不仅收入高还有各种福利。“可惜咱没赶上好时候，八项规定砍掉了年节福利，现在就希望降薪可别成为银行业的新常态。”
6000元的季度奖被取消
记者采访了多位银行员工发现，国有银行的薪酬变化并不明显治癫痫的药有哪些，但机制更为灵活的股份行与城商行降薪的不在少数，降薪幅度平均在20%-30%左右。“我们支行第三季度的贷款指标排行垫底，将近六千块钱的季度奖直接不发了。”在一家城商行基层网点工作的王尚梅说，如果平摊到每个月，就等于月薪直降2000元。已经在银行业工作近10年的王尚梅说，其实从去年开始，总体经济形势下行、互联网金融冲击、市场资金成本升高这些因素都削弱了银行业的盈利能力。“而且今年不良贷款增加得又厉害，银行的净利润就跟着往下走了。”
“银监局的统计说，行业净利润增速下降了15个百分点，那银行员工怎么可能不降薪。”冯胜来说。
应对：俩人活一人干
在记者采访的多位银行职工中，只有在一家城商行任职大堂经理的赵女士薪资提高了。不过薪酬提高的原由让她高兴不起来。“薪水提高了三四成，但现在我一个人干的却是两个人的活广西治疗癫痫病的权威医院。”赵女士抱怨道。作为大堂经理，之前赵女士并不参与信贷业务的考核，但最近银行把一个客户经理的岗位也安到了她身上。“以前我就在营业网点大堂里为客户提供现场服务，顺带完成一些存款、理财考核指标就好了，但现在贷款的业务也要自己做了，虽然基本工资多了一些，但绩效考核真心是没底。”
在这家银行已经有十多年从业经历的赵女士认为，在别的银行都开始降薪的时候，自家银行这种“一人双岗”的做法真有点“减员增效”的感觉。“我们这个营业网点已经两三年没进过新人了，但总体的业绩指标却年年都要增加。所以每个人身上背的指标也在加重，说实话我宁愿少挣点工资，也不想多承担一个岗位。”
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